18 de abril de 2024
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Empleo de la mujer
Más de la mitad de empresas sin mujeres en gerencias
En la Argentina, los cargos gerenciales están compuestos en promedio por 5 personas, de los cuales sólo 1 es mujer
8 de marzo de 2007
Los más recientes hallazgos del International Business Report (IBR) de Grant Thornton International emitidos hoy coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, revelan que el 38% de los negocios en el mundo no emplean a ninguna mujer en la alta dirección, una cifra que no ha cambiado desde el 2004.
La encuesta contiene la opinión de 7,200 empresas del sector privado en 32
países y representa el 81% del PIB mundial.
Empresas con mujeres en la alta dirección El 97% de las empresas en Filipinas1 cuentan con mujeres en puestos de alta dirección, el porcentaje más alto de la encuesta.
Este resultado contrasta con el porcentaje más bajo que se presentó en Japón, apenas un 25%. Cuatro de los cinco países en donde se obtuvieron los porcentajes más bajos fueron europeos: Holanda (27%), Luxemburgo (37%), Alemania (41%) e Italia (42%).
En total, más de la mitad de todos los empresarios encuestados en Europa (52%) tienen la participación de alguna mujer en su alta dirección; mientras que en los países del NAFTA, el 68% de las empresas emplea a alguna mujer en puestos directivos.
Comparado con los resultados de hace tres años, los negocios europeos tuvieron un incremento de 4% con respecto a las mujeres que ocupan altos cargos mientras que en los países del NAFTA este crecimiento fue sólo del 6%.
Desde el 2004, la cifra global de empresas que no tienen a ninguna representante del sexo femenino en puestos de alta dirección ha permanecido sin cambios. Los países en donde ha disminuido la presencia de mujeres en la alta gerencia son: México (con una
caída de 24%), Rusia (15%), Polonia (9%), Italia (6%), Nueva Zelanda (6%) y EE.UU. (6%).
En contraparte, los países que han aumentado la participación de la mujer en puestos directivos son: España (16%), India (14%), Taiwán y Filipinas (13%) y Hong Kong y
Suecia (ambos con 9%).
En la Argentina, apenas un 47% de los negocios encuestados cuentan con alguna mujer en la alta dirección, por debajo del 59% de promedio global. Según IBR, un 23% de las empresas tienen a una mujer en su gerencia, 16% cuentan con dos mujeres y sólo un 8% de los altos mandos están ocupados por tres o más personas del sexo
femenino.
El 53% de las empresas informaron que no emplean a ninguna mujer en puestos gerenciales.
Porcentaje de mujeres en puestos de la alta dirección
El porcentaje de mujeres que ocupan puestos directivos a nivel mundial ha crecido levemente pasando de un 19% a un 22% desde el 2004. Filipinas resultó el principal mercado en donde las mujeres ocupan puestos de alta dirección, con un 50%, por delante de Brasil (42%) y otros dos países asiáticos – Tailandia (39%) y Hong
Kong (35%).
El país con más baja tasa fue Japón con sólo un 7%, seguido de países europeos, Luxemburgo, Alemania y Holanda con 10%, 12% y 13%, respectivamente.
La proporción de mujeres en la alta dirección dentro de la Unión Europea se ha mantenido en 17%, mientras que la cifra alcanzada en los países pertenecientes al NAFTA ha incrementado de 20% a 23%.
De acuerdo con la encuesta de Grant Thornton, los cargos gerenciales de las empresas argentinas están compuestos en promedio por 5.57 personas, de los cuales sólo 1 es mujer (0.91 en promedio), equivalente a un 16%, mucho menor al 42% de Brasil por
ejemplo, y al 20% de México.
April Mackenzie, directora ejecutiva de política pública para Grant Thornton International, comenta sobre los resultados: "Es decepcionante que la participación de las mujeres en la alta dirección empresarial no haya incrementado más significativamente en los últimos tres años. Sin embargo, es alentador ver que
algunas economías asiáticas están tomando liderazgo en esta materia. Las empresas en América del Norte y Europa en particular continúan decepcionando. Esperamos ver este cambio en los próximos años en la medida en que más mujeres ocupen cargos cada vez más altos en los negocios y la vida pública, y como ejemplo podemos poner a Indra Nooyi, la nueva directora general de PepsiCo, Angela Merkel, canciller de Alemania, Michelle Bachelet, presidenta de Chile, Margaret Whitman, directora general y presidente de eBay y Anne Lauvergeon, directora general del grupo paraestatal nuclear
de Francia Areva".
E1 26% de los encuestados en Filipinas no respondieron a esta pregunta en particular. Por lo tanto, los resultados están basados en una muestra significativa de empresas que respondieron a esta pregunta.
Las cifras de promedio global y Asia Oriental excluyen los resultados de China continental para que se pudiera hacer una comparación con los resultados de 2004 cuando no participó ese país.
La encuesta contiene la opinión de 7,200 empresas del sector privado en 32
países y representa el 81% del PIB mundial.
Empresas con mujeres en la alta dirección El 97% de las empresas en Filipinas1 cuentan con mujeres en puestos de alta dirección, el porcentaje más alto de la encuesta.
Este resultado contrasta con el porcentaje más bajo que se presentó en Japón, apenas un 25%. Cuatro de los cinco países en donde se obtuvieron los porcentajes más bajos fueron europeos: Holanda (27%), Luxemburgo (37%), Alemania (41%) e Italia (42%).
En total, más de la mitad de todos los empresarios encuestados en Europa (52%) tienen la participación de alguna mujer en su alta dirección; mientras que en los países del NAFTA, el 68% de las empresas emplea a alguna mujer en puestos directivos.
Comparado con los resultados de hace tres años, los negocios europeos tuvieron un incremento de 4% con respecto a las mujeres que ocupan altos cargos mientras que en los países del NAFTA este crecimiento fue sólo del 6%.
Desde el 2004, la cifra global de empresas que no tienen a ninguna representante del sexo femenino en puestos de alta dirección ha permanecido sin cambios. Los países en donde ha disminuido la presencia de mujeres en la alta gerencia son: México (con una
caída de 24%), Rusia (15%), Polonia (9%), Italia (6%), Nueva Zelanda (6%) y EE.UU. (6%).
En contraparte, los países que han aumentado la participación de la mujer en puestos directivos son: España (16%), India (14%), Taiwán y Filipinas (13%) y Hong Kong y
Suecia (ambos con 9%).
En la Argentina, apenas un 47% de los negocios encuestados cuentan con alguna mujer en la alta dirección, por debajo del 59% de promedio global. Según IBR, un 23% de las empresas tienen a una mujer en su gerencia, 16% cuentan con dos mujeres y sólo un 8% de los altos mandos están ocupados por tres o más personas del sexo
femenino.
El 53% de las empresas informaron que no emplean a ninguna mujer en puestos gerenciales.
Porcentaje de mujeres en puestos de la alta dirección
El porcentaje de mujeres que ocupan puestos directivos a nivel mundial ha crecido levemente pasando de un 19% a un 22% desde el 2004. Filipinas resultó el principal mercado en donde las mujeres ocupan puestos de alta dirección, con un 50%, por delante de Brasil (42%) y otros dos países asiáticos – Tailandia (39%) y Hong
Kong (35%).
El país con más baja tasa fue Japón con sólo un 7%, seguido de países europeos, Luxemburgo, Alemania y Holanda con 10%, 12% y 13%, respectivamente.
La proporción de mujeres en la alta dirección dentro de la Unión Europea se ha mantenido en 17%, mientras que la cifra alcanzada en los países pertenecientes al NAFTA ha incrementado de 20% a 23%.
De acuerdo con la encuesta de Grant Thornton, los cargos gerenciales de las empresas argentinas están compuestos en promedio por 5.57 personas, de los cuales sólo 1 es mujer (0.91 en promedio), equivalente a un 16%, mucho menor al 42% de Brasil por
ejemplo, y al 20% de México.
April Mackenzie, directora ejecutiva de política pública para Grant Thornton International, comenta sobre los resultados: "Es decepcionante que la participación de las mujeres en la alta dirección empresarial no haya incrementado más significativamente en los últimos tres años. Sin embargo, es alentador ver que
algunas economías asiáticas están tomando liderazgo en esta materia. Las empresas en América del Norte y Europa en particular continúan decepcionando. Esperamos ver este cambio en los próximos años en la medida en que más mujeres ocupen cargos cada vez más altos en los negocios y la vida pública, y como ejemplo podemos poner a Indra Nooyi, la nueva directora general de PepsiCo, Angela Merkel, canciller de Alemania, Michelle Bachelet, presidenta de Chile, Margaret Whitman, directora general y presidente de eBay y Anne Lauvergeon, directora general del grupo paraestatal nuclear
de Francia Areva".
E1 26% de los encuestados en Filipinas no respondieron a esta pregunta en particular. Por lo tanto, los resultados están basados en una muestra significativa de empresas que respondieron a esta pregunta.
Las cifras de promedio global y Asia Oriental excluyen los resultados de China continental para que se pudiera hacer una comparación con los resultados de 2004 cuando no participó ese país.