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Deben indemnizar a empleado despedido por mandar mails
Una empresa echó a uno de sus empleados por enviar mails "inapropiados" a su secretaria en horario de trabajo. La Justicia consideró la medida "desproporcionada"
22 de mayo de 2008
La Cámara Laboral condenó a una empresa a indemnizar a un ex empleado que había sido despedido por enviar mails no relacionados con su trabajo durante su jornada laboral. Para los jueces, la medida fue "desproporcionada".
Para determinar la indemnización, la Justicia tuvo en cuenta la antigüedad del empleado y que no tenía faltas disciplinarias previas. Por su parte, la empresa había argumentado que cinco de los e-mails, enviados a su secretaria, tenían un "material inapropiado" o "insinuante".
"La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) habla de apercibimientos y sanciones previas. Por eso los jueces dicen que el despido es una medida desproporcionada en este caso, aunque el mismo empleado haya admitido que envió los mails", explica Daniel Monarsterky, abogado especializado en derecho informático, en diálogo con Clarín.com.
"El despido por justa causa requiere de la concurrencia de los recaudos de causalidad, oportunidad y proporcionalidad. Sobre tal base, si la falta cometida no fue de entidad suficiente para legitimar el distracto, el trabajador tiene derecho al cobro de las indemnizaciones legales, teniendo en cuenta que en todo caso la empleadora puede adoptar otras medidas disciplinarias previas", dijeron los jueces Ricardo A. Guibourg y Roberto O. Eiras, integrantes de la sala III.
Además de entender que el despido era una medida "desproporcionada", el tribunal tuvo en cuenta los 25 años de antigüedad del empleado, que no tenía faltas disciplinarias previas.
"De la investigación interna que la accionada refiere haber llevado a cabo con sumo cuidado con anterioridad al despido, y las manifestaciones de compañeros de trabajo del actor, de ninguna de ellas surge acreditada cierta inconducta de parte del trabajador", advierte el fallo, según pudo saber el diario Clarín.
Para determinar la indemnización, la Justicia tuvo en cuenta la antigüedad del empleado y que no tenía faltas disciplinarias previas. Por su parte, la empresa había argumentado que cinco de los e-mails, enviados a su secretaria, tenían un "material inapropiado" o "insinuante".
"La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) habla de apercibimientos y sanciones previas. Por eso los jueces dicen que el despido es una medida desproporcionada en este caso, aunque el mismo empleado haya admitido que envió los mails", explica Daniel Monarsterky, abogado especializado en derecho informático, en diálogo con Clarín.com.
"El despido por justa causa requiere de la concurrencia de los recaudos de causalidad, oportunidad y proporcionalidad. Sobre tal base, si la falta cometida no fue de entidad suficiente para legitimar el distracto, el trabajador tiene derecho al cobro de las indemnizaciones legales, teniendo en cuenta que en todo caso la empleadora puede adoptar otras medidas disciplinarias previas", dijeron los jueces Ricardo A. Guibourg y Roberto O. Eiras, integrantes de la sala III.
Además de entender que el despido era una medida "desproporcionada", el tribunal tuvo en cuenta los 25 años de antigüedad del empleado, que no tenía faltas disciplinarias previas.
"De la investigación interna que la accionada refiere haber llevado a cabo con sumo cuidado con anterioridad al despido, y las manifestaciones de compañeros de trabajo del actor, de ninguna de ellas surge acreditada cierta inconducta de parte del trabajador", advierte el fallo, según pudo saber el diario Clarín.