El Banco de Córdoba, a través de la Gerencia de Recursos Humanos, presentó
el *Plan de Capacitación 2010* que abarca programas de formación que
favorecen la profesionalización de sus recursos humanos.

Entre los mismos, se destaca la incorporación de una nueva herramienta de
educación a distancia:* Aula Virtual Bancor*. De esta manera, mediante la
modalidad e-learning, los empleados acceden a distintos cursos con diversas
temáticas. Continúan también, los cursos de informática destinados a todos
los empleados del Banco.

El Plan también incluye un* Programa de Becas* que facilita el acceso o la
continuidad en formaciones de grado o postgrados fomentando el nivel de
estudios superiores y apoyando la formación técnica de los recursos
humanos.

Finalmente, y uno de los proyectos más ambiciosos del 2010, es la *Diplomatura
en Gestión Bancaria de Unidades de Negocio*. Esta actividad dictada a través
de la Universidad Católica de Córdoba tiene como meta formar integralmente
perfiles comerciales, y desarrollarlos como líderes estratégicos de
Negocios.

La propuesta formativa 2010 está diseñada para responder a las necesidades
de capacitación de los *2840*
empleados
.
Para esto, la propuesta contempla el dictado de casi *100 mil *horas
totales de capacitación.
De este modo el Banco de Córdoba trabaja para mejorar la formaci?n de sus
colaboradores
y desarrollar en ellos las actitudes y habilidades necesarias para que
brinden un mejor servicio a sus clientes y a la sociedad cordobesa.