La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó este martes un aumento del 27% sobre las remuneraciones mínimas del personal que realiza tareas domésticas, a pagarse en tres cuotas de 14% en abril, 7% en mayo y 6% en junio.

Tal como está avanzando el resto de las paritarias, se estableció una revisión a mitad de año para ir monitoreando el avance de la inflación, que en este caso se pautó para el 25 de julio.

La reunión había sido convocada por el Ministerio de Trabajo. La comisión nacional se integra por representantes de los trabajadores, de los empleadores y de los ministerios de Economía, de Desarrollo Social y de Trabajo, que ejerce la presidencia y tiene a su cargo las tareas de soporte legal, técnico y administrativo.

Como estaba previsto, el encuentro se realizó una vez reunido el Consejo del Salario, que acordó un aumento del 26,6% para el primer semestre.

El objetivo es que la remuneración de los empleados domésticos siga por encima del salario mínimo, que alcanzará los $87.987 recién en julio.

De acuerdo con la información que dio a conocer la cartera laboral, los tres aumentos se aplicarán sobre el último tramo del acuerdo paritario acordado en noviembre, de 4%.

De esa manera, con la suba del 14% establecida para abril, la hora y el mes trabajado deberá pagarse de la siguiente manera:

supervisores con retiro: $841,32 y $104.992,86;

Supervisores sin retiro: $921,12 y $116.950,32

Personal para tareas específicas con retiro: $796,29 y $97.544,1.

Personal para tareas específicas sin retiro: $873,24 y $108.583,29;

Caseros: : $751,83 y $95.170,05;

Asistencia y cuidado de personas con retiro: $751,83 y $95.170,05;

Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $841,32 y $106.057,05.

Personal para tareas generales con retiro: $697,11 y $85.585,50;

Personal para tareas generales sin retiro: $751,83 y $95.170,05.