Una de cada cuatro consultas en el consultorio privado y una de cada seis en el hospital se relacionan con dificultades vinculares y signos de acoso en el trabajo o mobbing, que parece ir en aumento paralelamente con la desregulación de las leyes laborales.

Este término se utiliza en el ámbito laboral para describir el continuo y deliberado maltrato verbal y psicológico que recibe un trabajador por parte de un par o de un superior, con el objetivo de lograr su desmoralización, destrucción psicológica y, en última instancia, obtener su salida de la organización.

Según Roberto Sivak, médico psiquiatra, director del Instituto Estrés Trauma Buenos Aires (IETBA), la epidemia de gripe A "podría favorecer el fenómeno psicológico de proyección en los grupos donde lo malo o indeseable se deposita en un tercero que actúa como chivo expiatorio de lo temido".

"Más allá de ciertas notas de humor visibles como chistes ocasionales sobre algún compañero que en el trabajo tose o carraspea, la persistencia de la gripe A podría promover actitudes agresivas e incluso discriminatorias que son el fondo del acoso laboral o mobbing", dijo Sivak.

El especialista remarcó que hombres y mujeres lo padecen por igual. Según diversos autores, 6 de cada 100 trabajadores podrían encuadrar en la categoría. Se estima también que uno de cada cuatro empleados que se incorporan al mercado laboral corre el riesgo de sufrirlo en algún momento.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), una de cada seis personas se enferma por este tipo de maltrato. Los tipos de mobbing más característicos son críticas y rumores hacia la persona, su aspecto físico, su forma de trabajo; difamaciones utilizando un tipo de humor irónico y sarcástico, entre otros. También puede suceder que se le agreguen sobrecargas de tareas y horarios.

"Las consecuencias del mobbing son trastornos como ansiedad, estrés, insomnio, depresión, irritabilidad, problemas de pareja y aparición o agravamiento de enfermedades físicas. La resolución puede hallarse con licencias, renuncias o arreglos judiciales y la desvinculación del trabajador", concluyó.